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【就活生必見・ESの書き方】ESどうやって書く? ESって何?

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【就活生必見・ESの書き方】ESどうやって書く? ESって何?

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こんにちは、Kantaです。

この記事では、

Kanta
就職活動を行う上で避けては通れないES(エントリーシート)について書きたいと思います。

但し、自己分析がまだできていない方は、ESを書く段階ではないので、自己分析から行うようにしてください。

※記事は4分くらいで読み終わります。より詳細な解説などは関連記事を貼っておきました。

そもそもESってなんですか?

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今の時期からESを書いている方が多くいるためすでに存じ上げている方も多いと思います。

Kanta
エントリーシートとは、選考を受けるにあたって学生が企業側に提出する履歴書的な位置付けのものです。

ただ普通の履歴書と違って、学歴・経歴ではなく、設問があり、その設問の内容は企業ごとによって異なり、

求められる内容も違います。

Kanta
そのため、何十社もエントリーする学生は、ESを書くだけで大半の時間が割かれてしまいます。
Kanta
慣れてしまえば、1企業のESを書くのに1,2時間程度で書けてしまいますが、
Kanta
数多く書けばいいってものでもありません。

何でESを書かなければならない?

そもそも何故ESを書かなければならないのでしょうか?

私が考えるに学生がESを書く理由は大きく分けて3つあると思います。

順に見ていきたいとおもいます。

企業が学生を把握するため(面接に使用)

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Kanta
これが一番の理由だとおもいます。

企業が数多くの学生の中から自社に採用する学生を見定める上で、ESは貴重な情報資料です。

面接官
「学生が過去にどんな経験をし、どんな事を学んできたか。」
面接官
「自社の企業理念と合致しているか、或いは自社で活躍できそうな人材かどうか。」
Kanta
このような事を人事を始め、社員は見定めなければいけません。

大企業となれば、数千人がエントリーし、その中から、数人しか採用されません。

大多数の学生から、自社に合う学生を選ぶのは容易なことではありません。

勿論、文章だけのESだけでは、実際にどんな学生か把握するのは困難です。

ポイント

そのため、企業の採用担当はESを照らし合わせながら、学生との面接を通じ、合否を出していきます。

ESは寝入りに対策をし企業ごとに分かりやすく明確に、そして何より、

大多数の就活生に埋もれるような内容ではなく、印象に残るような内容にするべきです。

文章力があるか確かめるため

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これも大事なポイントです。社会人になればメールは勿論、社外の方・クライアント

や社内の人でも上司・目上の方とのやりとりは必然になります。

そのため、文書を書く癖をつけるのはとても大切なことです。

Kanta
自分もよく就活生のESを添削することが多々ありますが、文章力が欠けている学生が大半です。
Kanta
(自分が面倒を見ている学生が、本当に文章力がなさすぎて、ESを全部1から自分が書いてしまっていたこともありました笑)

ESを書くの面倒だと思う学生も多いとおもいますが、社会人になる前の文章を書く練習だと思って、

書いてみましょう。必ず自分のためになります。

志望動機・志望度が明確化されているか

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これはとても大事ですよね。

Kanta
普通に考えて、志望度が低い学生を企業側が採用したいとは思いませんよね?笑
Kanta
面接で、第一志望でない企業なのに、大半の学生が 「御社が第一志望です!」って言ってるのもどうかなって思いますが。

面接ではESに基づいた質問をされることが多いため、面接のことを見越してESを書きます。

その際に、「何故この会社を志望したのか?」明確な理由を自分自身の経験

に基づいて、独自性があり、他者と差別化できる志望理由だといいですね。

ESを書く上での注意は?

ここでESを書く上でいくつか注意点があるので、それを紹介したいと思います。

これを肝に念じESを書かなければ、ESを通過できたとしても、面接で苦労することになります。

Kanta
大きく分けて3つあるので順に説明したいと思います。
虚言は絶対つかない

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これは大前提ですね、就活をしている学生によくあるのが

就活生
「サークルで代表をやっていました」
就活生
「バイトで接客リーダーやってました」

という就活生がめちゃめちゃ多いことです。

正直嘘をついて、経歴を並べている学生が多いと思います。

ですが、そもそも論として

就活生
「サークルで代表やっていました」
就活生
「ビジネスコンテスト出ていました」「〇〇の全国大会で優勝しました」

とか経験だけでは差別化は測れないです。

Kanta
全員が同じ状況下で競争しているわけではないので

注意ポイント

「△△をして〇〇な結果を残した!」と述べるのであれば、企業が知りたいのは、

〇〇よりも△△の内容です。

その人が「目標を成し遂げるために、そんな過程でどんなことをしてきたのか。」

それを企業は知りたいのです。

そのため、

就活生
「サークルで代表をして500人をまとめてました!」

とか嘘をついてしまうと、面接で深掘りをした時に、絶対ボロが出ます。

Kanta
その時点で、面接は不合格となってしまうので絶対にやめましょう。
話を盛りすぎてはいけない

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嘘をつくことと話を盛ることは別のことです。

例えば、Aさん「100人の団体で代表をやっていた経験がある人」とBさん「5人の団体で代表をやっていた経験がある人」の2人がいたとします。

(基本的に、定量的に面接やESでは述べるのが望ましいです。)

この2人が

就活生
「私は、団体の活動の出席率を90%以上を維持しました。」

と言ったとします。

Aさんは100人以上を纏め上げ、出席率改善に図ったのであれば、素晴らしいことです。

ですが、Bさんに関しては、あまりいい印象ではないです。

「えっ?あなた以外の4人が都合合う日に活動してるだけでしょ?」ってなります。

つまり、自分が行っておいた活動に合わせ適合した内容を話すべきです。

ポイント

Bさんであれば、規模は小さい団体であるため、

その団体でしかしていない活動とか、そう言ったことをアピールしていくべきです。

ES通過後の面接も視野に入れる

先ほどの2つにも関連しますが、面接を見越してESを書くべきです。

面接で話している内容とESの内容に差異があると不信感を与えてしまうかもしれません。

ポイント

また、面接官が面接で思わず、就活生に詳しく聞きたがるような内容を敢えて書くのもテクニックです。

ESで書くべき内容とは?

では、実際にどんな内容をESでは書くべきなのでしょうか?

設問に沿った内容ならなんでもいい

結論からいうとこれです。

就活生
「自分はみんなと違ってすごい経験をしていない。」

という方が大半だと思います。ですがそれで問題ないです。

Kanta
私自身そこら辺にいる量産型男子大学生の1人なので笑

ポイント

どんな結果を残したかはあまり関係ないです。

その過程であなたが何をしたのか。それが1番大事なので。

「エピソードの規模感は正直全然関係ない」です!

Kanta
一部の企業で、学歴で切ってしまう企業が未だに存在します。そう言った企業は本質的に学生を見抜く力がないと判断していいでしょう。

アドバイス

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いかがだったでしょうか?

ESを書くことは就職活動でとても大事なことです。

Kanta
ここで1つアドバイスをするとしたら、ESの通過率を上げるためにも、

同じ業界・業種の会社のESも書き慣れておくといいです。

ポイント

また、ESの設問の文字数ってだいたい決まっているんですよね。

大半が、200、400、600、800文字以内です。

なので各エピソードごとに文字数ごとに要点をまとめておくといいと思います。

この時800字から書くようにしてください。

注意ポイント

文字数が多い方から書かないと、具現化と要約ができないと思うので。

あと、複数の人に自分が描いたESを見てもらいましょう。

客観的に見てもらうのもとても大切なことです。

Kanta
ひたすら特訓ですね。TOEICの勉強と一緒で慣れです笑

就活生
Kantaさんが書いた実際のESを見たい!

という就活生がいれば、

内定数十社獲得したESを公開します【21・22卒の就活生必見】

で公開していますのでチェックしてみてください。

それでは、今日はこの辺で。 ではでは!

  • この記事を書いた人

Kanta

学生時代に読者モデル・ミスターコン出場など興味を持った事に何事も挑戦。楽天株式会社の新規事業部にて勤務後、現在はLINE株式会社において勤務する。就活時ブラック研究室に所属していた為、時間的束縛によりやりたい事が成し遂げられないことから、大学院を中退して就職活動に本気で臨む。IT・コンサル・広告代理店・人材・マスコミ業界など複数の大手・人気企業十数社から内々定を頂く。また、CAMPFIREで支援を募り就活生に向けて本を自費出版する。 100人以上の就活生支援をした経験をもち、就活情報をnoteやYouTubeで発信する。

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